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【原创】晶电利亚德合资进展、易事达创始人去职……这周的显示大事看这篇就够了
东贝光电丨利亚德丨mini LED丨micro LED丨晶电丨三星丨易事达丨段武杰 文章来源自:高工新型显示
2020-03-16 13:26:55 阅读:8516
摘要一周显示大事全知道!

    TOP1【阅读原文】转型与自救:昔日LED股王东贝的Mini LED生死线

  Mini LED热闹非凡,传统LED封装照明产品的市场空间被极大压缩。昔日LED股王台厂东贝光电也正在夹缝中艰难求生。转型Mini LED,没有任何商量和迟疑的余地,2019年上半年每股净亏损0.52元的东贝光电被迫开启了浩浩荡荡的Mini LED转型之路。

  TOP2【阅读原文】三年达产、六年IPO,利亚德晶电有必要这么猛?

  时隔74天,利亚德、晶电的Mini/Micro LED量产合作迎来实质性进展。双方正式签署了《关于Mini LED和Micro LED显示项目合作投资协议》,合资成立的项目公司计划在2020年建厂并试产,建设研发实验线;2021年进入试产期;2022年进入达产期。

  TOP3【阅读原文】前有显示屏厂要求放缓交货后有原材料涨价,封装“腹背受敌”

  “随着国际金价的一路走高,相关的PCB价格也在涨。”盐城东山精密技术总监许斌告诉高工新型显示,由于疫情造成行业供货不足以及制造成本增加,不排除上中游产品未来有涨价的趋势。有封装企业负责人也表示,目前封装厂也是在撑着,毕竟谁也不敢轻言先涨。

  TOP4【阅读原文】晶电“变心”了

  纵观近两年盈利的LED企业,无不是在LED背光、显示领域占据主导地位的。而据高工新型显示了解,晶电从4年前就开始跟客户合作开发Mini LED背光应用。经过两年多的积累,晶电的“活法”水到渠成地升级为:RGB、Mini LED主导。

  TOP5【阅读原文】易事达创始人段武杰公开信宣布去职始末

  有业界人士告诉高工新型显示,段武杰今年应该才46岁左右,正是年富力强做事业的时候,突然去职确实感觉很意外。段武杰也很快在微信朋友圈发文,”终于可以放下了“。

  本周显示行业大事件合集

  据媒体报道,苹果将于今年推出首款Micro LED产品。目前苹果正在与台湾的显示器制造商对话,以从今年开始为Apple Watch供应Micro LED面板。(更多详情!)

  据兆驰股份介绍,兆驰节能第一期1000条LED封装线扩产项目已稳步达产,主营业务得到快速增长。同时兆驰节能在持续推进第二期500-1000条封装线的扩产。(更多详情!)

  京东方董秘近日在互动易平台透露,“公司计划于2020年下半年量产玻璃基Mini LED背光及Mini LED产线产品。”而此前TCL科技预计将在今年上半年量产Mini LED on TFT产品,主要面向TV、商显市场的高端产品。(更多详情!)

  TCL科技董事长李东生在接受媒体采访时透露,TCL华星的Mini LED预计5、6月份投放市场,印刷柔性OLED也将在未来2、3年内实现量产。

  据媒体报道,信达光电近日已布局完成1010倒装封装生产线,正式施行倒装封装产品的可量产。

  瑞丰光电日前在调研活动上透露,公司在Mini LED上已和多家企业展开合作,具有规模化生产的技术储备。公司将根据市场情况扩产Mini LED生产线,根据客户需求制定和实施生产计划。

  广州增城区官方消息,去年8月维信诺与广州市增城区人民政府合作的项目自春节后已在日前正式动工。该项目预计今年9月封顶,年底产线点亮,2021年春节前后实现首款产品交付。(更多详情!)

  夏普日前对咸阳彩虹光电、冠捷科技及其子公司、Vizio等,正式在美国加州中区地方法院提起专利侵权诉讼,指控上述公司侵害其包含聚合物稳定配向(PSA)、高画质显示技术等12篇液晶显示相关专利。(更多详情!)

  据外媒报道称,三星为降低生产风险,计划将部分高端手机产能分配至越南,拟至少派出700多名工程师到越南改造生产线。不过,越南自2月29日起已禁止韩国国民入境。(更多详情!)

  OPPO日前发布首款双曲屏智能手表OPPO Watch,该款产品由维信诺独供柔性AMOLED屏幕。

  深天马A在投资者互动平台上透露,公司武汉天马G6 AMOLED产线二期项目关键设备已完成搬入,但受疫情影响,安装及调试进度略有延迟,预计今年第三季投产。

  天马与小米成功在LCD屏幕上实现指纹识别技术,目前已应用在小米Redmi品牌上。而此前屏幕指纹只能在OLED屏幕上实现。

  据外媒报道,受玻璃基板的限制,可卷曲OLED成品率很低,LGD推迟了65英寸4K可卷曲OLED面板出货时间。

  瑞丰光电拟筹划股票激励计划,其中2020年考核指标远低于2018年净利润和2019年前三季净利润。对此深交所发函要求瑞丰光电说明是否存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益的情形等问题。

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